Base de datos trabajadores 
Documentos y firma digital 
Informes y analítica 
Prenómina e incidencias 
Software Control horario 
Turnos y lista de tareas 
Ausencias y vacaciones 
Flujos de trabajo 
Gastos 
Software de reclutamiento y selección 
Onboarding 
Formación y procedimientos 
Comunicación interna 
Software de evaluación del desempeño 
Encuestas y formularios 
Chatbot El software de RR.HH. para tus necesidades legales
Dispón de todos los datos para los cumplimientos legales con reportes y analíticas, encuestas, y mucho más
Ley de control horario y presencia
Actualmente, las empresas deben llevar un control horario y realizar un cómputo de las horas ordinarias y complementarias trabajadas por empleado mensualmente. Estos datos deben ser registrados y proporcionados al empleado junto a su nómina, y conservarse por un periodo mínimo de 4 años.
Software con control horario
Cumple con la ley de control horario con un software con control de jornada
Ley de Igualdad y Transparencia Retributiva
La ley de Igualdad y Transparencia Retributiva tiene como objetivo terminar con la discriminación laboral por razón de género y terminar con las brechas salariales. Hoy en día, las empresas con más de 50 trabajadores deben implantar un Plan de Igualdad y realizar registros salariales para cumplir con la ley.
Software con registro salarial
Elabora un Plan de Igualdad que cumpla con todos los requerimientos legales y realiza el control salarial
NOM 035
La NOM 035 tiene como objetivo prevenir los riesgos psicosociales del entorno laboral, facilitando así la identificación y análisis de dichos riesgos para crear un ambiente más favorable. Para ello, las empresas deben establecer, registrar e implantar una política de prevención para evitar todos estos riesgos.
Software para la NOM 035
Enfócate en crear las mejores políticas que cumplan con la Norma 035 para mejorar la seguridad de tus empleados
