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El día 7 de marzo comenzaron a ser obligatorios los Planes de Igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores. Cuando se modificó la Ley Orgánica en marzo de 2007 ya se contemplaban estos cambios para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Sin embargo, hasta la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019 no llegaron a ser obligatorios según el tamaño. En 2020, lo fue para las empresas de más de 150 trabajadores, en 2021 para las de más de 100 empleados, y este año culmina con la obligatoriedad para las de más de 50.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Busca la eliminación de aquellas barreras que dificultan, limitan o impiden la igualdad de trato entre sexos en la empresa.
Entre los objetivos de los planes de igualdad está:
- Eliminar la discriminación por razón de sexo.
- Garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
- Erradicar todos aquellos comportamientos, costumbres o estereotipos que impiden la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la empresa.
¿Qué debe incluir un Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad tiene que incluir los siguientes puntos:
- Contratación y selección de personal.
- Formación de trabajadores.
- Clasificación y categorías profesionales.
- Condiciones laborales (salario, jornada de trabajo, vacaciones, permisos, etc).
- Representación femenina en la empresa.
- Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Prevención del acoso por razón de género.
¿Qué requisitos debe cumplir tu empresa para poder implementar un Plan de igualdad?
Para implementar el Plan de Igualdad es necesario seguir una serie de pasos y requisitos:
- Establecer una comisión negociadora del plan de igualdad.
- Llevar a cabo un registro salarial de toda la plantilla.
- Agrupando los salarios del personal por sexo y grupos sociales, estableciendo la media y la mediana de cada categoría.
- Elaborar una auditoría retributiva.
- Desarrollar un protocolo de acoso laboral.
- Contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa
- Formar a trabajadores y directivos y fomentar la cultura de la igualdad en la empresa.
Sanciones para empresas
La cantidad de las sanciones depende de la gravedad de la infracción:
- Infracciones leves y graves: sanciones entre 750 y 7.500 euros.
- Infracciones muy graves: desde 7.501 hasta 225.018 euros.
Además, no solo se pueden imponer sanciones económicas, sino que el incumplimiento del Plan también puede tener otras consecuencias negativas para la empresa:
- Pérdida de cualquier ayuda, subvención o bonificación relacionada con programas de creación de empleo.
- Prohibición de acceder a cualquiera de estas ayudas en un periodo mínimo de 6 meses.
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