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Las empresas de entre 50 y 249 personas trabajadores disponen de un período transitorio de dos años para ello, hasta el 17 de diciembre de 2023.
¿Qué se busca con esta Directiva?
Para que esto suceda, la Directiva propone generar canales de comunicación específicos, modalidades y metodologías para que los colaboradores puedan denunciar irregularidades e incumplimientos de diferentes leyes o violaciones a los derechos.
¿Cómo implementarla en tu empresa?
- Disponer de canales que faciliten las denuncias en diferentes formatos, ya sean: orales, escritos, vía telefónica u otros.
- Conservar la identidad de la persona que denuncia, garantizando la protección de datos.
- Presentar en un plazo máximo de siete días naturales la inculpación del recibo.
- Contar con una persona o departamento encargada de tramitar estas denuncias.
- Tramitar todas las denuncias de forma justa; siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos.
- Responder en un plazo máximo de 3 meses cuando se obtenga el aviso del acuso.
- Disponer de información clara y fácilmente accesible para las autoridades competentes.
Es especialmente importante dejar bien definido en las empresas el procedimiento de tramitación de la denuncia.
Ventajas y Multas
La Directiva brinda los siguientes beneficios a las empresas:
- Comunicación efectiva: con honestidad y transparencia, se llega a una comunicación más clara entre colaboradores y entre departamentos.
- Obtén una mejora en la productividad, un mejor clima laboral y genera valores entre los colaboradores.
- Evita fraudes y protege tu empresa.
Multas por incumplimiento de la Directiva
Las multas por el incumplimiento de la ley de protección de denunciantes son altas, pero como la entrada en vigencia no es inmediata, se permite un cierto periodo para que las empresas se adapten.
- De hasta 50 mil euros: cuando se detecte que existió intención o acción de impedir, dificultar, evitar y/o disuadir el seguimiento de la denuncia.
- De hasta 25 mil euros: no disponer de un canal de denuncias interno que se ajuste a lo que establece la ley. Asimismo, cuando dicho canal no tenga garantías de confidencialidad o no se tenga una persona o departamento para el seguimiento de denuncias, se considerará una falta grave.
