Cómo promover la diversidad e inclusión laboral

La pandemia es un desafío enorme para empresas y organizaciones, que deben lidiar con la amenaza de la desigualdad social y la brecha de género en sus equipos
humanos

Las empresas tienen claro que fomentar la diversidad, la igualdad de género y inclusión es obligatorio

Hoy en día:

• La gran mayoría de entidades empresariales han sabido asumir con naturalidad el desafío y pretenden transformarse a sí mismas siendo más igualitarias.
• La igualdad social es un reto mayúsculo y supone un valor corporativo que las comunidades de usuarios están exigiendo a las compañías.

Las administraciones promueven estas prácticas

Además, es razonable que las instituciones gubernamentales también impulsen políticas de igualdad, pues un mercado laboral con grandes diferencias, desestructurado y con desigualdades acaba siendo inestable, poco competitivo y discutible en el plano ético.

La igualdad y la pluralidad no solo es una cuestión de justicia, hace que las organizaciones ganen conocimiento, transfieran conocimiento y multipliquen sus oportunidades.

Implantar estas políticas fortalece a tu organización

La implantación de este tipo de políticas no son un mero capricho, hay multitud de estudios que demuestran que tener equipos diversos e iguales potencian la innovación, la productividad y la eficiencia.

La responsabilidad social de las empresas y la apuesta de éstas por la diversidad son un motor de cambio e innovación. La imagen corporativa mejora; ser un referente social es sinónimo de un branding de calidad.

Igualdad, diversidad e inclusión: más allá de la empresa

Hay un consenso social sólido en torno a la conveniencia de fomentar la diversidad y la igualdad. Tanto instituciones, como organismos públicos, consultorías, grandes compañías, empresas de trabajo temporal y entidades del tercer sector incentivan premios y reconocimientos al compromiso por la igualdad y la diversidad tanto dentro como fuera del sector empresarial.

Sin embargo, cabe destacar que la implementación de políticas por la diversidad y la inclusión (lo que en inglés se suele denominar equality washing) deben desarrollarse con meticulosa planificación a corto, medio y largo plazo, con un trabajo de coaching especializado y profesional. De nada sirve una inclusión y diversidad impostada o hueca que no profundice.

Un equipo de profesionales es diverso cuando todas las personas pueden aportar, crear, liderar y tomar decisiones importantes sin importar su género, raza o condición social.

Implementa políticas de igualdad y diversidad de forma fácil

Promover la igualdad e inclusión laboral no es complejo ni costoso:

1. Cuenta con un consejo de administración diverso.
2. Adapta tus plataformas de venta para llegar a todo tipo de clientes y que cualquier persona pueda acceder a tus servicios
3. Elimina barreras arquitectónicas y/o habilitar accesos
4. Comunica de forma inclusiva y respetuosa
5. Apuesta por la conciliación de nuestros trabajadores y trabajadoras con su vida personal y familiar para que estén más felices. Ya hablamos de esto aquí

Estas son algunas medidas positivas que requieren compromiso, inversión, dedicación y tiempo.