5 beneficios de implantar la jornada laboral de 4 días

Beneficios y oportunidades de implantar una jornada laboral de 4 días

Implementar una jornada laboral de 4 días es una iniciativa en tendencia a nivel global. También lo son el establecimiento de una jornada laboral de 5 horas o la creación de políticas más flexibles para el teletrabajo. Se trata de fórmulas que aumentan la productividad y la satisfacción de las personas empleadas. En este artículo, analizamos los beneficios y oportunidades que puede traer para la empresa implementar una jornada laboral de 4 días y además, compartimos casos de éxito:

1. Apoyo por parte de los gobiernos.

El Gobierno de España ha lanzado un proyecto piloto para empresas interesadas en la propuesta. El objetivo es reducir la jornada laboral a 35 horas a la semana para estar a niveles similares a los de la UE-8. Se trata de un plan de tres años y 50 millones de euros que permite a las empresas probar la reducción de horas con un riesgo mínimo. Los costos de la incorporación de una empresa a la jornada laboral de 4 días, por ejemplo, podrían cubrirse al 100% el primer año, al 50% el segundo y al 33% el tercero. El gobierno pretende aumentar la productividad, generar mayor compromiso con las empresas y reducir la tasa de rotación en las organizaciones.

2. Aumento de productividad y bienestar de las personas empleadas.

Así lo ha demostrado un estudio llevado a cabo en Islandia por la consultora británica Autonomy. La investigación de una duración de 4 años recoge datos de 2.500 personas empleadas que redujeron su jornada a 35 o 36 horas semanales. El estudio revela un incremento notable en el bienestar de los empleados y rendimiento de las personas.

3. Posicionamiento como marca empleadora.

Una de las grandes metas de cualquier empresa es posicionarse como una empresa feliz. El objetivo es atraer y comprometer al talento. Para ello, se pueden adaptar varias medidas, entre ellas, estaría ofrecer a los miembros de cada equipo la posibilidad de que puedan tener una jornada laboral de 4 días. Sería el ejemplo de Telefónica, que recientemente anunciaba que estaba estudiando incorporar esta medida como modelo de trabajo.

4. Reducción del impacto medioambiental.

La jornada laboral de 4 días también supone menos desplazamientos. Lo que tiene un impacto directo en la huella de carbono. Además, el hecho de reducir la semana laboral media de 5 a 4 días implica una reducción muy considerable en energía. Así lo demuestra el estudio conjunto llevado a cabo por la organización ecologista Platform London y la Campaña 4 Day Week, Los datos muestran que el cambio de 5 a 4 días laborales para 2025 reduciría las emisiones del Reino Unido en 27 millones de toneladas, lo que supondría una reducción de más del 20%.

5. Fomento de igualdad entre las personas trabajadoras.

La reducción de la jornada laboral en cualquier formato puede representar una oportunidad de aportar mayor equidad entre las personas trabajadoras. Según datos del INE, el número de excedencias por cuidado de familiares fue de 54.723 en 2020, de las cuales el 87,2% corresponden a mujeres. Implementar una jornada de 4 horas representa la opción de repartir por igual los cuidados familiares. Con esta medida se pretende que las mujeres dispongan de las mismas oportunidades que los hombres para desarrollar su carrera profesional.

En definitiva, la reducción de jornada aporta múltiples beneficios para las personas trabajadoras y para las empresas.

“Mejor calidad de vida para el trabajador, más ocio, conciliación personal y familiar, proyectos de pequeño emprendimiento y crecimiento del empleo gracias a la contratación de trabajadores para cubrir las horas que queden disponibles”

Antonio Fernández García, profesor de los Estudios de Derecho y Ciencia Política de la UOC.