Artículos de interés

El día 7 de marzo comenzaron a ser obligatorios los Planes de Igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores. Cuando se modificó la Ley Orgánica en marzo de 2007 ya se contemplaban estos cambios para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Sin embargo, hasta la entrada en...

La reforma laboral 2022, se presenta como una remodelación en el sistema de contratación, la cual pretende acabar con las disfuncionalidades existentes en el mercado de trabajo en España.  Este año, la reforma busca eliminar el contrato de obra y servicio, fomentando el contrato fijo discontinuo para actividades estacionales. Así...

Seducir, atraer y comprometer al talento en un entorno tecnológico es uno de los grandes retos de los profesionales de gestión de personas hoy en día. Supone un objetivo a alcanzar para cualquier organización independientemente del sector pero representa una dificultad añadida si hablamos de empresas tecnológicas. La rotación suele...

El síndrome del burnout o estrés laboral puede crear un problema grave en la salud mental del colaborador, reflejándose en su estado de ánimo y productividad laboral.  El desgaste laboral, también conocido como síndrome del “burnout” o estrés laboral, consiste en el desgaste físico y emocional causado por un estrés crónico....

Elaborar un plan de carrera es una tendencia en el sector de RR.HH. que ayuda a potenciar la marca empleadora y atraer y retener el talento. Un plan de carrera es un proyecto de crecimiento en el que se pactan compromisos entre la empresa y el empleado para ayudar a...

Delegar es la autoridad para actuar en nombre de un superior en un área determinada, pero no más allá, con o sin autoridad para asignar recursos. Delegar responsabilidades dando al empleado autoridad para tomar decisiones es una de las técnicas más utilizadas en RR.HH. para empoderarles. La delegación de tareas y...

A partir del 24 de abril del 2021, entra en vigor la reforma de la Ley de Outsourcing en México. El principal objetivo de la reforma legislativa es eliminar todas las prácticas que amenazan los derechos laborales de los trabajadores, así como evitar la evasión de obligaciones empresariales y fraudes...

Según la OMS, el estrés laboral es “la reacción que puede tener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación.” En otras palabras, es aquel estrés producido por una presión excesiva...

Dada la situación actual, muchas empresas han tenido que readaptar sus modelos de trabajo y la capacidad de respuesta ha condicionado la supervivencia de las compañías. 2021 nos ha dejado muchas cosas, algunas buenas y otras no tanto, pero una conclusión está clara y es que los RR. HH. están...

¿Qué es el salario emocional? El salario emocional es toda aquella compensación no económica por el trabajo, que satisface las necesidades del trabajador en sus diferentes niveles. Este tipo de salario suele ser percibido como más valioso que el monetario, y juega un papel importante en aspectos como la motivación del...