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¿Por qué solo se compromete el 13% de la plantilla?

Debería ser simple: paga un salario justo, trata bien a tus empleados, dales una misión importante y serán leales y productivos durante muchos años. Entonces, ¿por qué no funciona? Hoy en día, parece que las empresas compiten para ofrecer incentivos cada vez más rebuscados para atraer y retener a los mejores trabajadores. Bersin estimó en 2012...

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