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El concepto de bienestar laboral se basa en la satisfacción en el puesto de trabajo, y que sea compatible con llevar una vida personal plena. Se puede decir que la filosofía de este concepto se basa en la relación real entre la productividad de un colaborador y su felicidad.
Como cada persona es diferente, dentro del bienestar laboral pueden influir multitud de factores. Conocer a tus trabajadores y saber qué condiciones puedes ofrecerles para que se sientan lo más cómodos posible en sus puestos de trabajo es fundamental.
¿Cómo mejorar el bienestar laboral de tus colaboradores?
- Horarios flexibles: dar flexibilidad horaria puede suponer grandes beneficios para encontrar un balance entre su vida laboral y personal
- Retribución flexible: permitir a los empleados cobrar su salario como mejor les convenga, por ejemplo, cobrar una parte en efectivo y otra en productos o servicios elegidos.
- Reconocimiento y posibilidades de mejora: el reconocimiento de su labor es una parte esencial para que un empleado esté satisfecho en su puesto de trabajo.
- Fomentar el buen ambiente: que se sientan cómodos durante su jornada laboral es imprescindible para generar un buen ambiente de trabajo. Crear eventos, como comidas, cenas o actividades en grupo son siempre una buena opción.
Ventajas del bienestar laboral
- Captar y retener talento
Cada vez los colaboradores tienen más en cuenta las condiciones no económicas para elegir entre una empresa u otra. Aunque el salario siempre será importante, todas las acciones que haga la empresa para mejorar el bienestar de sus empleados favorecerán a conseguir y retener a los mejores talentos.
- Motivación
Si las empresas consiguen el bienestar de sus empleados, también conseguirán que estos estén más motivados y, por tanto, una mejor productividad en su día a día.
- Productividad
Aumentar la productividad de los trabajadores significa que aumente la productividad de la empresa
- Imagen de marca
En la actualidad, con la facilidad de compartir todo en las redes sociales es fácil saber si una empresa se interesa por sus empleados y por su bienestar laboral. Es por este motivo que conseguir una imagen de empresa comprometida con el bienestar de sus trabajadores será importante para mejorar cómo la gente ve la marca.
Tendencias para mejorar el bienestar laboral
- Promoción de la salud física y mental
- Trabajo híbrido: remoto y presencial
- Mejorar la comunicación interna
- Diversidad, equidad e inclusión
- Digitalización de los beneficios sociales
Si quieres saber más sobre tendencias no dudes en leer nuestro blog de tendencias de recursos humanos para este 2022.
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