Qué es la Norma 035: todo lo que necesitas saber

La Normativa 035 (NOM 035) es una ley laboral establecida en México el pasado 23 de octubre de 2020 para poder prevenir el riesgo psicosocial en el entorno laboral, facilitando así la identificación y análisis de dichos riesgos y crear un entorno laboral más favorable.La NOM 035 obliga a todas las empresas que residen en el país a cumplir 3 diferentes escalas dependiendo del tamaño de la organización. De esta forma, la NOM 035 provee las condiciones básicas requeridas para un trabajo que respete la seguridad, el bienestar laboral y la salud del trabajador.

Obligaciones de la Norma 035

La NOM 035 obliga a los centros de trabajo de las empresas a establecer, registrar e implementar una política de prevención para evitar riesgo psicosocial:

• Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
• Evaluar el entorno laboral organizacional.
• Adoptar las medidas preventivas y la identificación de los factores de riesgo psicosocial y tomar medidas para su análisis y control.
• Identificar, examinar, registrar e implementar medidas y plan de acción favorable para atender las prácticas opuestas.
• Llevar a cabo exámenes médicos y evaluaciones de salud a aquellos trabajadores vulnerables a los factores de riesgo.
• Crear y compartir la recopilación de esta información organizacional a los trabajadores.
• Registrar la asistencia técnico-sanitaria.

Requerimientos de la NOM 035 a las empresas

Los requerimientos de la normativa 035 varían dependiendo el número de trabajadores que tenga la empresa.Se pueden clasificar en 3 categorías:

1. Organizaciones con hasta 15 trabajadores.
2. Organizaciones con entre 16 y 50 trabajadores.
3. Organizaciones con más de 50 trabajadores.

Para saber cuáles son las obligaciones específicas para cada tamaño de organización y su identificación, visita la Guía Informativa de la NOM 035 proporcionada por el Gobierno de México.

Cómo implementar la Normativa 035

La NOM 035 requiere el control de las cargas de trabajo y las jornadas laborales, entre otros factores.

“niikiis es un software de RR.HH. que facilita el cumplimiento de la Normativa 035, permite la disposición rápida de los datos necesarios para el análisis, seguimiento y la justificación de los distintos riesgos psicosociales.”

El incumplimiento de la NOM 035

Si esta normativa se incumple, La Secretaría del Trabajo y Previsión Social puede imponer multas a la empresa en cuestión. Esta violación de la ley significa que la empresa está incumpliendo los estándares de bienestar, riesgo a la salud, vida y/o seguridad de los empleados; y las sanciones varían según el nivel de incumplimiento.

El coste de estas infracciones puede llegar a ser de entre 26.767 MXN y 535.350 MXN aproximadamente.

Por qué hay que cumplir con la Normativa 035

Cumplir con la NOM 035 no es sólo importante para evitar el coste de su incumplimiento: la ley ha sido creada para mejorar el índice de vida de la población mexicana; la cual está sujeta a las jornadas laborables más extensas del mundo según el estudio de la OCDE para nuevas estrategias de empleo de 2018.

“El 85% de las organizaciones en México no cuentan con las condiciones adecuadas para el desempeño de sus trabajadores, no cuidan su talento humano y promueven diferentes trastornos como el estrés, la adicción al trabajo, el síndrome burnout, acoso laboral y “presentismo.”” – Dirección General de Comunicación Social

Se estima que pese a las largas horas de trabajo que un mexicano realiza al día, su nivel de productividad no es óptimo y la tendencia a padecer de síndrome burnout (o de desgaste ocupacional) puede llegar a ser preocupante.Las consecuencias del burnout son fatales para el trabajador, variando desde la depresión hasta mareos o taquicardias en casos graves; y afectan directamente a su nivel de motivación y productividad.Además, el favorecimiento de un entorno laboral seguro y placentero exigido por la NOM 035, asegura el desempeño, el compromiso y disminuir las renuncias debido a problemas en el clima laboral.

Automatizar y digitalizar la implementación de la Normativa 035

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