¿Cómo elaborar un plan de igualdad en la empresa?

El plan de igualdad es el conjunto de medidas redactadas en 2021, encaminadas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres. El objetivo es terminar con la discriminación laboral por razón de género. Con la publicación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación se modifica de forma notable la normativa.

Información sobre la elaboración de un plan de igualdad para la empresa

En este artículo respondemos a las preguntas más frecuentes sobre la ley:

¿Qué empresas están obligadas a seguir el plan de igualdad?

• Desde el 7 de marzo de 2021 el plan de igualdad es obligatorio para empresas de más de 100 trabajadores.
• A partir de 2022, será obligatorio para empresas de 50 o más personas.

¿Qué sucede si la empresa no cumple con la ley?

No cumplir con la ley de igualdad será una falta grave. Las multas por el incumplimiento de la ley de igualdad oscilan entre 6.251 y 187.515 euros.

¿Quién inspecciona el plan de igualdad? ¿Y cada cuánto tiempo?

La Inspección de Trabajo. Las inspecciones de trabajo se realizan de forma aleatoria con o sin previo aviso. Según un artículo publicado en El País, la Inspección de Trabajo puso en marcha 1.540 actuaciones sobre los planes de igualdad en 2020.

¿Cuándo debe implantarse y/o adaptar el plan de igualdad?

Para las empresas de más de 100 personas ya es obligatorio. Las empresas de 50 personas o más disponen hasta el 7 de marzo de 2022 para elaborar e implantar su plan de igualdad.

¿Qué debe contener el plan de igualdad?

El plan de igualdad debe contener medidas que ayuden a evitar la discriminación laboral por cuestión de género. Aquí, podrás ver los aspectos mínimos de debe contemplar:

• Proceso de selección y contratación
• Clasificación profesional
• Formación
• Promoción profesional
• Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
• Infrarrepresentación femenina
• Retribuciones
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

¿Cómo hacer seguimiento del plan de igualdad?

La comisión negociadora del plan de igualdad será el organismo encargado de negociar el plan de igualdad, realizar el diagnóstico, evaluar y hacer seguimiento de las acciones llevadas a cabo. La comisión negociadora tendrá representantes de la empresa y representantes del personal.

Beneficios de tener un plan de igualdad

Los beneficios de implantar un plan de igualdad en la empresa son múltiples.

1. El primero es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre personas, lo que su-pone un factor motivador en sí mismo.
2. Segundo, también resulta clave en materia de atracción de talento. Las empresas que tienen implantado un plan de igualdad mejoran su compromiso con los empleados y empleadas y potencian su imagen de marca empleadora.

“La prueba para saber si puedes o no hacer un trabajo no debería ser la organización de tus cromosomas.” – Bella Abzug

Para más información sobre el plan de igualdad…

Tratamos este tema con Paula Mattio: experta en desarrollo del talento femenino, Directora de Diversidad en Mehrs, CEO en Aleph Comunicación y Consultora en Igualdad y Diversidad.
En este podcast, Paula Mattio nos da las claves para potenciar el talento femenino en nuestra empresa y a poner equidad en la misma.

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