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La pandemia es un desafío enorme para empresas y organizaciones, que deben lidiar con la amenaza de la desigualdad social y la brecha de género en sus equipos
humanos
Las empresas tienen claro que fomentar la diversidad, la igualdad de género y inclusión es obligatorio
Hoy en día:
- La gran mayoría de entidades empresariales han sabido asumir con naturalidad el desafío y pretenden transformarse a sí mismas siendo más igualitarias.
- La igualdad social es un reto mayúsculo y supone un valor corporativo que las comunidades de usuarios están exigiendo a las compañías.
Las administraciones promueven estas prácticas
Además, es razonable que las instituciones gubernamentales también impulsen políticas de igualdad, pues un mercado laboral con grandes diferencias, desestructurado y con desigualdades acaba siendo inestable, poco competitivo y discutible en el plano ético.
La igualdad y la pluralidad no solo es una cuestión de justicia, hace que las organizaciones ganen conocimiento, transfieran conocimiento y multipliquen sus oportunidades.
Implantar estas políticas fortalece a tu organización
La implantación de este tipo de políticas no son un mero capricho, hay multitud de estudios que demuestran que tener equipos diversos e iguales potencian la innovación, la productividad y la eficiencia.
La responsabilidad social de las empresas y la apuesta de éstas por la diversidad son un motor de cambio e innovación. La imagen corporativa mejora; ser un referente social es sinónimo de un branding de calidad.
Igualdad, diversidad e inclusión: más allá de la empresa
Hay un consenso social sólido en torno a la conveniencia de fomentar la diversidad y la igualdad. Tanto instituciones, como organismos públicos, consultorías, grandes compañías, empresas de trabajo temporal y entidades del tercer sector incentivan premios y reconocimientos al compromiso por la igualdad y la diversidad tanto dentro como fuera del sector empresarial.
Sin embargo, cabe destacar que la implementación de políticas por la diversidad y la inclusión (lo que en inglés se suele denominar equality washing) deben desarrollarse con meticulosa planificación a corto, medio y largo plazo, con un trabajo de coaching especializado y profesional. De nada sirve una inclusión y diversidad impostada o hueca que no profundice.
Un equipo de profesionales es diverso cuando todas las personas pueden aportar, crear, liderar y tomar decisiones importantes sin importar su género, raza o condición social.
Implementa políticas de igualdad y diversidad de forma fácil
Promover la igualdad e inclusión laboral no es complejo ni costoso:
- Cuenta con un consejo de administración diverso.
- Adapta tus plataformas de venta para llegar a todo tipo de clientes y que cualquier persona pueda acceder a tus servicios
- Elimina barreras arquitectónicas y/o habilitar accesos
- Comunica de forma inclusiva y respetuosa
- Apuesta por la conciliación de nuestros trabajadores y trabajadoras con su vida personal y familiar para que estén más felices. Ya hablamos de esto aquí
Estas son algunas medidas positivas que requieren compromiso, inversión, dedicación y tiempo.
