Ley teletrabajo: todo sobre la ley de trabajo desde casa

La nueva ley para el trabajo desde casa, también conocida como la ley de teletrabajo, es aquella que establece y regula la modalidad de trabajo en remoto. Está establecida en el Real Decreto-ley 28/2020, y formaliza que las actividades laborales se puedan dar en domicilios particulares, así como en espacios comunes como co-workings o cafeterías. La ley de teletrabajo fue entró en vigor el 13 de abril de 2021, con el objetivo de reducir la movilidad de ciertos trabajadores ante la lucha contra el Covid-19.

¿A quién aplica la ley de teletrabajo?

Esta ley de teletrabajo define al teletrabajador como aquel que presta en un periodo de 3 meses un mínimo del 30% de la jornada laboral a distancia, o el porcentaje proporcional según la duración de su contrato de trabajo. Por ende, aquellos que simplemente trabajan desde casa de manera discontinua y sin definir, no pertenecen a este grupo de trabajadores.

En cuanto a aquellos trabajadores que son menores o estén bajo un contrato de prácticas, sólo se considerará como teletrabajo aquel que comprenda un 50% de la jornada laboral a distancia. Además, cabe a destacar que todo aquel teletrabajador tiene los mismos derechos que cualquier otro que realice sus actividades de manera presencial.

Obligaciones de la ley de trabajo a distancia

La nueva ley de teletrabajo establece que:

• El acuerdo del trabajo a distancia debe estar por escrito e incorporado al contrato de trabajo.
• La empresa debe entregar una copia de los acuerdos de teletrabajo que se vayan realizando a los trabajadores en un plazo no superior a 10 días desde su formalización. Una vez entregada, ésta debe enviarse a la oficina de empleo.

Ventajas de un trabajo flexible

La nueva ley del teletrabajo contempla varias ventajas de proporcionar un trabajo remoto flexible a los empleados, a parte de la reducción de movilidad ante las condiciones de la Covid-19. Estas son algunas que el BOE RD-Ley 28/2020 contempla:

• Flexibilidad en los tiempos de trabajo y descansos.
• Autoorganización en favor de un balance de la vida laboral y personal.
• Ahorros en costes de oficina y desplazamientos.
• Mayor compromiso y mejora de la experiencia del empleado: mejor atracción y retención, y reducción del absentismo.

Derecho a la desconexión digital

A pesar de ser una de las ventajas el poder organizar cada uno el balance de la vida profesional y personal, bien es cierto que la ley del trabajo a distancia también hace hincapié en el derecho a la desconexión digital del trabajador. Para ello, la empresa debe garantizar que el trabajador pueda desconectarse y cortar con la comunicación empresarial durante sus periodos de descanso, y que se respete la duración máxima de la jornada.

Para ello, la empresa debe elaborar una política interna en las que se definan el derecho a la desconexión, y la formación y sensibilización del personal ante el riesgo de agotamiento laboral por casos de fatiga informática.

Obligación al trabajo a distancia

La nueva ley de trabajo a distancia también establece que no es obligatorio teletrabajar, sino que es una modalidad voluntaria. Por ende, los diferentes aspectos sobre el trabajo remoto deberán ser acordados por la empresa y el trabajador. Estos aspectos que deben ser detallados por escrito en el contrato del trabajador son:

• El inventario para el desarrollo del teletrabajo
• La enumeración de los gastos del teletrabajador por prestar estos servicios
• El horario de trabajo y las reglas de disponibilidad
• El porcentaje y distribución del trabajo presencial y a distancia
• El centro de trabajo de la empresa y dónde se desarrolla el trabajo a distancia
• Duración del preaviso en caso de reversibilidad
• Medios de control empresarial
• Procedimiento en caso de dificultades que impidan el desarrollo normal del teletrabajo
• Instrucciones sobre la seguridad de la información
• La duración del acuerdo

Modificaciones de la LISOS

Al aprobarse e implantarse la ley del teletrabajo en favor de una modalidad laboral a distancia, existen varios cambios que se han realizado en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) como consecuencia. Los cuadros de sanción han sido modificados, comprendiendo un rango de entre 70 euros en su grado más mínimo, y 225.018 euros en su grado máximo. Estas modificaciones entrarán en vigor el 1 de octubre de 2021.

Sin duda, la ley del teletrabajo presenta un nuevo reto para gestión de empleados en remoto de las empresas. Vincular a los empleados y hacer un buen seguimiento de su rendimiento puede llegar a ser todo un reto que sólo un software de RR.HH. puede solucionar. ¿Quieres saber más sobre cómo optimizar la gestión de tus empleados en remoto? Solicita una demo gratis en niikiis: el software de RR.HH. para PYMES.